人民網(wǎng)福州12月16日電 （陳藍燕、實習生黃振）在上班時間感染新冠肺炎算不算工傷？不上班算病假還是曠工，工資怎么發(fā)放？近期，上述問題備受上班族的關(guān)注。

對此，記者采訪了北京德恒（福州）律師事務(wù)所林丹靜，對有關(guān)問題進行了解答。

問：上班期間“陽”了，是否構(gòu)成工傷？

林丹靜：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，員工患病只有屬于以下兩種情形時才可能構(gòu)成工傷。一是職業(yè)病，二是工作時間工作崗位上突發(fā)疾病當場死亡或經(jīng)搶救無效在48小時內(nèi)死亡。新冠肺炎并不屬于國家發(fā)布的職業(yè)病目錄中，因此對一般員工而言，感染新冠肺炎并不屬于工傷。

但是，如果員工屬于醫(yī)護及相關(guān)工作人員，并且系在新冠肺炎預防和救治工作中因履行工作職責而感染新冠肺炎，則根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》的規(guī)定，應(yīng)認定為工傷。

問：“陽”了之后居家隔離，工資怎么發(fā)？

林丹靜：對此問題，福建省尚未頒布相關(guān)政策，各地就此問題也存在分歧意見。有觀點認為應(yīng)按病假工資標準發(fā)放工資，也有觀點認為應(yīng)按疫情隔離政策規(guī)定的標準支付工資。

在我看來，建議對該問題可區(qū)分不同情況分別處理，一是如果當?shù)匾咔榉揽卣邚娭埔髥T工隔離在家，則可根據(jù)疫情隔離政策支付工資。以福州為例，根據(jù)福州市《關(guān)于審理勞動爭議（涉疫情）案件疑難問題的解答（二）》第二條的規(guī)定，因隔離治療、醫(yī)學觀察及政府實施其他隔離措施或緊急措施導致無法上班的，用人單位按照勞動者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級別工資等相對固定部分支付，不得低于福州最低工資標準。二是如果當?shù)匾咔榉揽卣卟⑽匆髲娭埔髥T工隔離在家，僅是用人單位要求或員工主動要求居家隔離的，可進一步區(qū)分以下情況給予不同處理：如果員工可以居家辦公的，可以視為正常出勤并發(fā)放工資；如果員工還有帶薪假期未休完的，可以考慮在居家隔離期間安排上述休假，并按相關(guān)假期標準支付工資；另外，如果員工身體狀況差無法辦公等情形的，且無帶薪假期的，可按病假工資標準發(fā)放工資，即：不低于最低工資標準的80%。

但感染新冠肺炎的員工的最終工資發(fā)放標準以各地發(fā)布的政策為準，望大家留意當?shù)卣掳l(fā)布的相關(guān)政策。

問：“陽”了后沒有去醫(yī)院，如何向用人單位證明“陽”了？

林丹靜：員工發(fā)現(xiàn)自己可能感染新冠肺炎時，建議員工第一時間向用人單位反饋；在確實無法取得醫(yī)院診療材料的情況下，員工可考慮通過提供其他相關(guān)證據(jù)，以證明自己的身體情況，例如核酸檢測報告或抗原檢測結(jié)果，記錄生病狀態(tài)、量體溫、抗原檢測過程的視頻、圖片。

同時，建議用人單位考慮疫情大環(huán)境下的就診困難這一客觀情況，對于員工提交的感染新冠肺炎證明材料中的瑕疵予以適當包容，雙方互相體諒，共克時艱。

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