“我們要堅守底線、不越紅線、遠(yuǎn)離高壓線，切實從嚴(yán)把好廉潔關(guān)。”2024年10月18日，在新警入職第一天，上杭縣公安局黨委對新入職民警開展廉政提醒談話，為新警上好崗前廉政“第一課”，扣好從警“第一?？圩印?。

利用紅色資源上好新警第一堂“思想政治課”，參觀古田會議會址。李建福攝

為系好新警從警“第一?？圩印保虾伎h公安局注重思想引領(lǐng)，從廉潔教育、忠誠教育等方面為新警上好“第一堂課”。紅色資源是上杭這片熱土的精神財富，上杭縣公安局用足用好“古田會址”“才溪鄉(xiāng)調(diào)查”等豐富的紅色資源，組織新警瞻仰“紅”色舊址，重走“紅”軍道路，講好“紅”色黨課。讓新警不斷從紅色資源中汲取豐富營養(yǎng)，從紅色傳統(tǒng)中獲得源源不斷的精神動力，堅定理想信念。組織觀看《警鐘》系列警示教育片，組織民警到縣法院旁聽庭審，強(qiáng)化新民警廉潔意識。

上杭公安還邀請離退休老同志講述“初心故事”，舉辦青年民警讀書沙龍活動，新警入警儀式等多樣方式開展理想信念教育。

“警師帶教”育出好苗子

“從案件的接處警、現(xiàn)場勘查，到案件的偵辦、取證，每一個環(huán)節(jié)都至關(guān)重要，容不得半點馬虎。我將毫無保留地將自己在工作中積累的業(yè)務(wù)經(jīng)驗傳授給你們?！?月7日，在上杭縣公安局“薪火相傳·青藍(lán)筑夢”師徒結(jié)對儀式上，警師代表李維勇作出表態(tài)。

上杭公安推出警師制，采取師帶徒、老帶新的工作方法，以加強(qiáng)素質(zhì)能力建設(shè)為核心，有計劃、有目的、分步驟加強(qiáng)青年民警教育培養(yǎng)，不斷激發(fā)青年民警崗位建功立業(yè)的熱情，實現(xiàn)青年民警有人幫、有人教，讓新警少走彎路，快速成長。通過開展師徒結(jié)對、“青年民警跟班先進(jìn)找差距”活動等形式，讓青年民警進(jìn)一步開拓視野，提升業(yè)務(wù)能力。經(jīng)過培育及跟蹤考核，近年來新招錄的民警80%實現(xiàn)成為骨干的目標(biāo)。

舉行師徒結(jié)對儀式。闕淑萍攝

“每當(dāng)案件、警情處理吃不準(zhǔn)、理不明時，我都第一時間向師傅李維勇求助，師傅李維勇都會不厭其煩地耐心解答?！痹趲煾档膸ьI(lǐng)下，袁超來到派出所短短幾個月的時間，就參與了4起案件的偵辦，積累了不少的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

“警師帶教”大幅度縮短了新警的培養(yǎng)周期，隨著傳幫帶的深入，一批“站位高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬”的新錄用民警脫穎而出，2024年，累計有5對警營師徒收到群眾贈送的錦旗，6名警營師徒被表揚(yáng)、表彰。

勵警暖警激發(fā)新動能

上杭縣公安局深入推進(jìn)暖警愛警工作，讓新警感受到組織的溫暖關(guān)懷，全力消除新警的后顧之憂。該局政工部門挑起“紅娘”重任，積極搭建“鵲橋”平臺，與本地的其他單位開展聯(lián)誼活動，為單身的外地新警扎根本地安心工作創(chuàng)造條件，成功為18位外市民警解決婚戀問題，在上杭安家。

對經(jīng)濟(jì)生活困難的新警及家庭，開展“慰問式”走訪，帶去組織的關(guān)懷。針對重大安保、掃黑除惡治亂等工作中壓力大的問題，該局聘請國家二級心理咨詢師坐鎮(zhèn)心理咨詢室，為民警開展心理輔導(dǎo)。積極落實戰(zhàn)時表揚(yáng)激勵機(jī)制，局黨委班子經(jīng)常性深入基層一線慰問參戰(zhàn)民警和家屬，開展送獎到崗、送獎到家活動，激勵青年民警持續(xù)保持昂揚(yáng)斗志和優(yōu)良作風(fēng)。

上杭縣公安局還通過新媒體平臺立體式宣傳新警優(yōu)秀事跡，在全局營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。今年以來，該局通過平安上杭微信公眾號對袁茹萍化解矛盾糾紛、林涵煒深夜搜救深山走失老人等00后新警先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，鼓勵更多新警在各自的崗位發(fā)光發(fā)熱。

近三年來，上杭縣公安局累計走訪慰問新警68人次、開展戰(zhàn)時表揚(yáng)39人次，確保新警在“警營如家”的氛圍中安心工作，在“比學(xué)趕超”的機(jī)制里健康成長。（李碧英）

分享讓更多人看到