時至初秋，暑熱未消，福建省福州市連江縣的省級離退休干部“鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員”陳開端已奔忙于東湖、丹陽、蓼沿等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，指導(dǎo)果樹修剪、施肥技術(shù)，為農(nóng)民答疑解惑；他還前往小滄畬族鄉(xiāng)東風(fēng)村靈芝種植基地，幫助解決靈芝病蟲害防治問題?，g頭鎮(zhèn)僑鄉(xiāng)老干部黨建工作室的林瑞霖、楊文健等老黨員則活躍在風(fēng)景秀麗的青芝山，熱情地開展義務(wù)講解，今年新出版的書籍《青芝山》更是凝聚了他們的心血。在滿目蒼翠間，“銀發(fā)人才”正助力繪就幸福的“山村畫卷”。

連江是海洋大縣，蔚藍的海域、豐富的海洋資源承載著廣闊的發(fā)展前景。62歲的下宮鎮(zhèn)初蘆村鮑魚協(xié)會會長吳讓華致力于推廣鮑魚優(yōu)良品種，探索新型養(yǎng)殖模式，帶動村民實現(xiàn)鮑魚增產(chǎn)增收。黃岐半島的漁船上，“金話筒”講師陳一新給漁民黨員帶來“海上微講堂”，漁村的嶄新面貌、浪濤聲里的初心故事引起了漁民的強烈共鳴。銀發(fā)智慧在碧海銀波間翻涌，共同寫好連江壯麗的“海的文章”。

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這一幕幕生動的場景，是連江縣委老干部局立足“山海相擁”地域特色、打造“山海連江·銀發(fā)智庫”的縮影?？h委老干部局著眼鄉(xiāng)村“五大振興”，通過“納賢—搭臺—釋能”，讓熟悉山海、熱愛鄉(xiāng)土的銀發(fā)人才成為激活鄉(xiāng)村振興的“金鑰匙”，在山與海的交響中奏響銀齡賦能的強音。

廣納賢才聚智，構(gòu)建立體化吸納體系。建立“單位推薦+個人自薦+群眾舉薦”三位一體人才推薦機制，讓更多銀發(fā)人才“浮出水面”。面向社會各界發(fā)布銀發(fā)人才“招賢令”，采取線上招募、線下走訪等形式吸納人才，目前銀發(fā)人才庫中已有“銀發(fā)人才”101名。組建“銀發(fā)人才服務(wù)團”，按每位銀發(fā)人才的服務(wù)范圍劃分為山區(qū)服務(wù)小隊、漁村服務(wù)小隊以及綜合服務(wù)小隊。安排專人負(fù)責(zé)銀發(fā)人才系統(tǒng)的日常管理工作，對人才信息進行實時梳理，精準(zhǔn)對接服務(wù)項目，開展常態(tài)化回訪與意見征集。當(dāng)有老同志因身體狀況或其他原因退出服務(wù)序列時，及時吸納補充新的專業(yè)人才力量，讓銀發(fā)人才服務(wù)團隊源源不斷補充新鮮血液。

搭臺架橋拓路，打造多元化供需平臺。謀劃繪制“銀發(fā)人才服務(wù)地圖”，將銀發(fā)人才基層服務(wù)聯(lián)系點、離退休干部黨員黨建工作室、“五老”關(guān)愛工作室、銀發(fā)人才實踐基地等串珠成鏈、組鏈成網(wǎng)，實現(xiàn)人才服務(wù)點位一圖盡覽。舉辦“福潤岱江”黨群服務(wù)集市，組建“海連江·先鋒隊”，讓銀發(fā)人才帶著服務(wù)“趕大集”，服務(wù)空心村的“一老一少一困”。開展“銀青同行”活動搭建溝通平臺，安排銀發(fā)人才與青年干部結(jié)對，通過“以老帶新”傳授經(jīng)驗做法。推廣使用福建銀發(fā)人才供需管理系統(tǒng)，開通人才服務(wù)預(yù)約通道，構(gòu)建“點單—派單—接單”的供需對接機制，確保服務(wù)更精準(zhǔn)。

賦能山海發(fā)展，釋放專業(yè)化服務(wù)效能。銀發(fā)人才服務(wù)團成員以文化下鄉(xiāng)、科技下鄉(xiāng)、醫(yī)療下鄉(xiāng)、教育下鄉(xiāng)、普法下鄉(xiāng)“五下鄉(xiāng)”形式，分赴沿海、山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為群眾開展“家門口”服務(wù)。離退休干部黨員黨建工作室組織離退休干部黨員志愿者當(dāng)好黨的政策宣傳員、樓宇事務(wù)處理員、矛盾糾紛調(diào)解員、社情民意信息員等角色，參與老舊小區(qū)改造、基層治理、關(guān)心下一代、藝術(shù)教學(xué)等志愿服務(wù)。組織連江縣離退休干部紅色宣講團、黨的創(chuàng)新理論宣傳小分隊的成員，以進機關(guān)、進學(xué)校、進村居“三進”形式宣講黨的創(chuàng)新理論，每年超過30場，受眾近2000人次。推出“金鳳‘銀’領(lǐng)-先鋒”專欄，廣泛宣傳銀發(fā)人才發(fā)揮作用的典型做法，進一步擴大“金鳳‘銀’領(lǐng)”工作品牌的影響力。（余李鑫）

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