近年來，莆田市人力資源和社會保障局（以下簡稱莆田市人社局）全力打造“壺蘭工匠”技能人才品牌，以技能提升促進高質量就業(yè)，在全省率先建設企業(yè)職工培訓中心，啟動“數(shù)字技術工程師”培育計劃，創(chuàng)新推出“企業(yè)點單、基地接單、人才用單”的培養(yǎng)模式，精準對接重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)個性化訴求，有效賦能勞動者就業(yè)競爭力，激活產(chǎn)業(yè)升級與人才培育的“雙引擎”。三年來，全市新增持證技能人才2.06萬人，新增高技能人才占比顯著提升14.4個百分點，并成功建成首個國家級高技能人才培訓基地。

打造產(chǎn)業(yè)升級“人才引擎”

“運刀要平，力道要勻?！痹诟＝ㄊ∪９诺浼揖哂邢薰酒髽I(yè)職工培訓中心，雕刻工黃雄波正指導30名學員實操。近年來，三福公司發(fā)揮龍頭帶動作用，設立職工培訓中心，探索“產(chǎn)教評用”一體化融合模式。去年，該企業(yè)獲批省級職業(yè)技能等級認定點，其培訓評價結果直接作為核發(fā)國家職業(yè)技能等級證書的依據(jù)。

“我們既開展新員工崗前培訓、職工技能提升培訓等，也向產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)開放資源?！比９鞠嚓P負責人介紹，通過大師工作室傳藝、校企合作講學、工廠實地傳承等方式，已培養(yǎng)技能人才5000余名，其領辦的黃福華技能大師工作室被人社部評為“國家級技能大師工作室”。

三福公司舉辦雕刻工職業(yè)技能等級認定實操考試

產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才先行。莆田市人社局積極推動三福、華峰華錦、三棵樹等10家龍頭企業(yè)設立職工培訓中心，以“大帶小”模式吸引產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)參與培訓，實現(xiàn)技能提升與生產(chǎn)效率雙促進，為產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展提供人才支撐。該局還聚焦工藝美術、鞋服、高端裝備等支柱產(chǎn)業(yè)，構建“政校企”協(xié)同培育體系，創(chuàng)新推出“企業(yè)點單、基地接單、人才用單”模式，技術工種精準匹配率達95%，打通人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的“最后一公里”。同時，創(chuàng)新“廠中?！薄靶Ｖ袕S”模式，累計培養(yǎng)復合型人才超5000人。舉辦“壺蘭工匠”職業(yè)技能大賽，設置鞋服設計、智能制造與數(shù)字化設計等產(chǎn)業(yè)急需賽項，近三年通過技能競賽選拔培養(yǎng)高技能人才860人。

值得一提的是，作為全市首個國家級高技能人才培訓基地，莆田市高級技工學校與海安橡膠、威諾數(shù)控等企業(yè)合作開設“精匠班”，創(chuàng)新“入校即入廠”培養(yǎng)模式。企業(yè)參與課程設置、提供實訓平臺，學校開展定向培養(yǎng)、輸送專業(yè)人才，真正實現(xiàn)了人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的無縫對接。

鋪就家門口“共富之路”

今年2月份，大濟鎮(zhèn)村民吳素平通過莆田市人社局零工市場平臺，看到“善化里”共富有限公司的招聘信息后立即聯(lián)系報名?！皥竺稳站陀袔煾蹬嘤柨p紉技術，培訓后直接上崗?！睆娜殞殝尦砷L為車間組長，吳素平如今月薪六七千元，還能兼顧家庭。

這份“家門口的幸?！笔瞧翁锸腥松缇忠约寄苜x能就業(yè)的生動寫照。仙游縣大濟鎮(zhèn)6個行政村成立“善化里”共富有限公司，建設強村富民工坊。人社部門給公司批設了職業(yè)技能培訓學校，探索“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體培訓模式。依托全市零工市場線上平臺和鎮(zhèn)村網(wǎng)格群發(fā)布招工信息，校企合作開展制鞋、縫紉等技能培訓，讓“普通農(nóng)民”變身“產(chǎn)業(yè)工人”，不僅解決了農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)問題，還真正實現(xiàn)了家門口就業(yè)。

莆田市人社局積極培育高技能人才，用技能賦能高質量就業(yè)。圖為全國技術能手鄭春輝帶徒授藝

同樣的創(chuàng)新實踐也在涵江區(qū)展開。該區(qū)推出的“馬蘭花”網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓項目，通過邀請高校導師、企業(yè)家等專業(yè)人士，為創(chuàng)業(yè)者提供從項目選擇到直播運營的全流程指導。培訓采用小組協(xié)作模式，注重實戰(zhàn)演練，助力創(chuàng)業(yè)夢想落地。2023年以來，已成功舉辦27期馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓，惠及803名創(chuàng)業(yè)青年、轉崗職工和高校畢業(yè)生。

“我們針對農(nóng)民工、退役軍人等群體開展‘短平快’定向培訓，對6個月內實現(xiàn)就業(yè)者給予補助?！逼翁锸腥松缇致殬I(yè)能力建設科負責人表示，他們還圍繞醫(yī)療護理、托育保育等民生領域開展短期培訓，年均拓寬就業(yè)渠道1000人次。從“授人以魚”到“授人以漁”，技能培訓正成為群眾增收致富的“金鑰匙”，實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人、致富一戶”的目標。

培育新興產(chǎn)業(yè)“智造先鋒”

6月26日至27日，第三期“數(shù)字技術工程師”提升培訓班在莆田學院科技園舉行。50名來自重點產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)中高層技術管理人員參加培訓班。

本次培訓邀請省內外數(shù)字化領域的專家學者，圍繞人工智能、數(shù)據(jù)要素、數(shù)字化安全等前沿課題，結合企業(yè)文化、職業(yè)道德等知識，通過政策解讀、案例分析和實操演練，幫助學員快速提升數(shù)字技術應用能力，讓前沿知識“落地生根”。

莆田市人社局聯(lián)合市委人才辦、市工信局舉辦“數(shù)字技術工程師”培訓班

華峰華錦有限公司IT工程師唐斌表示：“培訓為數(shù)字化能力‘充電’，能更好地推動企業(yè)數(shù)智化轉型?！?/p>

針對數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，莆田市人社局前瞻布局，聚焦新質生產(chǎn)力，將“壺蘭工匠”品牌建設與新興產(chǎn)業(yè)深度融合，著力培育適應未來產(chǎn)業(yè)需求的高端技能人才。

莆田市人社局副局長林高蒼表示，該市率先制定《“數(shù)字技術工程師”培育計劃（2025—2027年）》，計劃三年內培養(yǎng)1000名以上兼具數(shù)字領導力和AI技術應用能力的復合型管理人才，為“數(shù)字莆田”建設提供智力支撐。

此外，莆田還聚焦電商運營、智慧康養(yǎng)等新職業(yè)，開展專項培訓，建立企業(yè)職工和重點群體技能培訓雙向溝通機制。同時，實施技能大師工作室“倍增計劃”，在鞋服制造、工藝美術等特色產(chǎn)業(yè)新建45家市級技能大師工作室，攻關137個技術項目，并通過技能競賽培育拔尖人才，3人入選國家集訓隊，6人獲評“全國技術能手”，13人獲評“省技術能手”，“培育一個大師，帶動一個團隊，振興一個產(chǎn)業(yè)”的示范效應正在顯現(xiàn)。

數(shù)據(jù)見證成效：近三年全市新增持證技能人才20647人，其中高技能人才9026人，新增高技能人才占比從2022年的31.5%提升至2024年的45.9%，人才結構高端化趨勢明顯；已建成1個國家級、5個省級高技能人才培訓基地，2個省級工業(yè)園區(qū)技能提升中心，10個龍頭企業(yè)職工培訓中心，122個技能大師工作室，形成多層次培養(yǎng)體系。

從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技藝傳承，到新興領域的數(shù)字賦能，技能人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振，“壺蘭工匠”品牌已成為莆田高質量發(fā)展的亮麗名片，其培育模式于今年5月獲人社部?？茝V，為全國技能人才培養(yǎng)提供了有益借鑒。（文/傅梅香 圖/傅梅香 莆田市人社局）

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