第二批主題教育開展以來，龍巖市委組織部堅決扛起“雙重責任”，在協(xié)調推進全市主題教育各項任務落實的同時，以更高標準、更實舉措、更嚴要求開展自身主題教育，在建設閩西革命老區(qū)高質量發(fā)展示范區(qū)中爭優(yōu)爭先爭效。

深化理論學習 筑牢思想根基

認真落實第一議題制度和每周一學制度，部領導班子成員帶頭在部務會、理論學習中心組學習會、讀書班、周例會上學原文悟原理，以普通黨員身份參加所在黨支部“三會一課”、主題黨日活動32人次，在分管領域或所在黨支部上黨課。

開展“循足跡、悟思想”主題學習活動，組織黨員干部前往難忘下黨主題館、“擺脫貧困”主題展覽館、長汀縣水土保持科教園、武平縣萬安鎮(zhèn)捷文村等開展現(xiàn)場教學，從理論源頭和實踐起點深刻領悟真理力量和實踐偉力。

用好“閩西黨旗紅”主題教育專欄、“紅土組工”微信群，及時推送相關學習資料。

精心策劃拍攝16個特色學習基地和15個紅色故事短視頻，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。

堅持問題導向 做實調查研究

大力弘揚才溪鄉(xiāng)調查優(yōu)良傳統(tǒng)，“下得去”與“上得來”并重，確保調查研究落到實處、取得實效。

結合組織工作重點任務，確定“黨建引領老區(qū)鄉(xiāng)村產業(yè)振興發(fā)展”“加強龍巖與廣州對口合作”等16個重點選題，由部班子成員帶頭領題，深入一線、上下聯(lián)動開展調研。

邀請專家作“重溫毛澤東才溪鄉(xiāng)調查 做好新時代調查研究工作”“公文寫作培訓”等專題輔導，提升部機關黨員干部調查研究能力。

堅持問題導向、效果導向，召開調研成果交流會和典型案例剖析會，扎實做好調查研究“后半篇文章”。比如，針對“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉房條件不佳”問題，全市累計投入1.24億元，完善帶衛(wèi)生間周轉房2666套，相關做法得到福建省委領導肯定。

聚焦中心大局 著力推動發(fā)展

扎實開展一線考核干部工作，深入全市十大重點工程項目以及各縣（市、區(qū)）166個重點項目、重大工程開展實地調研和跟蹤考核，將項目“主戰(zhàn)場”變?yōu)楦刹俊百愸R場”。

用好招商引資、重點項目攻堅特別貢獻獎，累計給予29個集體、57名個人記三等功及43個集體、132名個人嘉獎，有效激勵干部擔當作為。

實施“黨建富民強村”工程，推行黨支部領辦合作社、跨村聯(lián)建等措施，推動村集體和村民“雙增收”，經驗做法獲福建省委領導批示肯定。

實施“黨員回家工程”，打造“社區(qū)e家”智慧黨建平臺，引導4.3萬名黨員進社區(qū)回小區(qū)為民辦實事、解難題、促發(fā)展，平臺獲數(shù)字中國創(chuàng)新大賽·數(shù)字黨建賽道總決賽二等獎。

完善“1+4+N”人才政策體系，深入實施紫金山英才、巖籍優(yōu)秀青年人才回引等專項行動，舉辦首屆“龍巖人才活動周”系列活動，簽訂13個產才合作協(xié)議，促成21個人才項目落地。

加大與廣州在教育、醫(yī)療和產業(yè)等領域人才對口合作力度，柔性引進人才的數(shù)量和質量創(chuàng)歷史新高，經驗做法獲第六屆全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例。

同時，加強與廣州干部交流合作力度，市級選派30名、縣級選派45名干部赴廣州市區(qū)相關單位開展跟崗學習，推進兩市互設教育培訓基地21個，互派培訓班次206期、培訓學員10198人次。

抓實檢視整改 推動建章立制

對標對表主題教育檢視整改要求，全面梳理整改整治問題6個，其中全面從嚴治黨問題4個、人民群眾急難愁盼問題1個、制約高質量發(fā)展問題1個，從中確定“干部政績觀教育和民主集中制教育不夠深入”等專項整治項目2個，目前已全面完成“銷號”整改。

召開主題教育整改整治工作推進會，明確整改措施、責任、時限，項目化推進落實。

堅持“當下改”和“長久立”相結合，注重從政策和制度層面下功夫，推動從解決“一件事”向辦好“一類事”延伸，研究出臺《關于加強年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)使用監(jiān)督管理的八條措施》《市管國有企業(yè)領導人員管理辦法》《龍巖市干部外派鍛煉管理辦法（試行）》《關于進一步加強公務員平時考核有關工作的通知》等多項制度規(guī)定，不斷提升組織工作科學化、規(guī)范化水平。（陳良錦 林熹 饒建平 章舒柳）

分享讓更多人看到