“青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)者經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，更容易在勞動(dòng)關(guān)系中遭遇法律風(fēng)險(xiǎn)”“涉青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，從成立、存續(xù)到終止過程中出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛呈現(xiàn)類型化特點(diǎn)”……4日，廈門市集美區(qū)人民法院（簡稱集美法院）召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范指引》，以深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步助力青年穩(wěn)崗就業(yè)、激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，更好地幫助青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)者解決生產(chǎn)經(jīng)營管理中面臨的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。

發(fā)布會(huì)現(xiàn)場。集美法院供圖

集美區(qū)總工會(huì)、人社局、司法局、團(tuán)區(qū)委、人大代表、企業(yè)代表、高校教師代表、學(xué)生代表等到場參加。發(fā)布會(huì)上，發(fā)布了9起涉及青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)糾紛典型案例。這些案例系集美法院從2020—2023年間審理的勞動(dòng)爭議案中擇取，涉及到勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)的兩種風(fēng)險(xiǎn)類型（勞動(dòng)關(guān)系成立、社保繳交）、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的三種風(fēng)險(xiǎn)類型（工資支付、休息休假和勞動(dòng)合同變更）以及勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的兩種風(fēng)險(xiǎn)類型（勞動(dòng)關(guān)系解除和競業(yè)限制）。

不僅如此，針對上述9起涉青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型勞動(dòng)爭議案件，集美法院相應(yīng)進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其可能造成的結(jié)果等概括分析，從而形成了《青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范指引》，在提煉出勞動(dòng)關(guān)系從成立、存續(xù)到解除過程中典型風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，整理并發(fā)布防范風(fēng)險(xiǎn)建議小貼士，以期發(fā)揮司法在勞動(dòng)關(guān)系中的規(guī)范引導(dǎo)作用，引導(dǎo)轄區(qū)用人單位規(guī)范用工、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，助力解決青年發(fā)展“急難愁盼”問題，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

座談會(huì)現(xiàn)場。集美法院供圖

當(dāng)日，集美法院還舉辦青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范座談會(huì)，與會(huì)人員對集美法院發(fā)布的《青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范指引》予以認(rèn)可，表示該份指引能夠更好地幫助青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)者解決生產(chǎn)經(jīng)營管理中面臨的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，并就調(diào)崗調(diào)薪法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、依法保障勞動(dòng)者休息權(quán)等方面進(jìn)行討論交流。

集美法院有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)關(guān)系是人類社會(huì)最重要的法律關(guān)系之一，對推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展意義重大。其中，青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)關(guān)系民生福祉、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家未來。今后，該院將以此次活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步回應(yīng)企業(yè)與勞動(dòng)者的司法需求：一是聚焦服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)，充分發(fā)揮該份指引的法律風(fēng)險(xiǎn)提示作用，與企業(yè)加強(qiáng)良性互動(dòng)，以問需座談、送法進(jìn)企等形式，提升司法服務(wù)保障效能；二是聚焦勞動(dòng)爭議訴源治理，加強(qiáng)府院聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化勞動(dòng)人事爭議調(diào)裁審銜接，依托“園區(qū)楓橋”“法院+工會(huì)”等機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)爭議訴前化解；三是聚焦護(hù)航民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，立足發(fā)展大局，推動(dòng)勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)化解。此外，加強(qiáng)調(diào)查研究，用好司法建議，助力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展。

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