發(fā)布會現(xiàn)場。康磊攝

人民網(wǎng)福州3月24日電 （林誠燁）3月24日上午，中共福建省委宣傳部召開“穩(wěn)經(jīng)濟 促發(fā)展”系列主題新聞發(fā)布會——增進民生福祉專場的第一場。

福建省人社廳黨組成員、副廳長童長峰介紹了福建省人社廳推進穩(wěn)就業(yè)、惠民生有關(guān)工作情況。

福建省人社廳黨組成員、副廳長童長峰。康磊攝

全力以赴穩(wěn)就業(yè)、搶開局

2022年以來，針對就業(yè)壓力凸顯，福建省人社廳深入落實穩(wěn)經(jīng)濟一攬子政策，就業(yè)政策提質(zhì)加力，因時因勢實施系列援企穩(wěn)崗政策，免申即享、直達基層、直惠企業(yè)，全年兌現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)獎補25.2億元，惠及企業(yè)37.2萬家、職工596.8萬人，全年全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)51.97萬人，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。

今年以來，福建省人社廳按照省委、省政府工作安排，組織開展穩(wěn)工招工搶開局“八閩春暖”活動，指導(dǎo)各地?fù)尅皟晒?jié)”時間窗口、搶政策兌現(xiàn)窗口、搶供需調(diào)整窗口，多措并舉留工、招工、引工。

一方面，強化政策支持，出臺穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)促就業(yè)七條措施，鼓勵各類用工主體共同招工引工，并給予勞動者新增崗位補貼，吸引省內(nèi)外勞動力在閩穩(wěn)定就業(yè)，至2月底，各項穩(wěn)就業(yè)政策支出6.11億元，惠及企業(yè)8.8萬家、職工132.27萬人。

另一方面，組織專項招工引工，春節(jié)前后，我廳組織市縣人社部門和用工企業(yè)，先后赴貴州、云南、四川、河南等勞務(wù)輸出省份開展省際勞務(wù)對接，至農(nóng)歷二月初四，全省共包機包列包車338趟，輸送1.55萬人。

監(jiān)測調(diào)度顯示，至農(nóng)歷二月初四，全省企業(yè)員工總體返崗率達到99.50%，高于去年同期，有效助力一季度“開門穩(wěn)”“開門紅”。

堅持不懈兜底線、惠民生

福建省人社廳不斷推進覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次社會保障體系建設(shè)，社會保險覆蓋范圍持續(xù)擴大，待遇水平穩(wěn)步提升，經(jīng)辦服務(wù)精細(xì)便捷，全省社會保險事業(yè)實現(xiàn)了快速發(fā)展，至2023年2月，基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達3297.65萬人、746.82萬人、1010.96萬人。

去年以來，福建省人社廳抓重點工作建設(shè)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌穩(wěn)步實施，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)運行，個人養(yǎng)老金制度啟動實施，開戶數(shù)目前居全國第一，調(diào)整提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金；工傷保險三項定期待遇持續(xù)提高，超全國平均水平；失業(yè)保險省級統(tǒng)籌有序推進、平穩(wěn)銜接；社保基金監(jiān)管能力建設(shè)不斷加強，有效消除了一批風(fēng)險隱患；階段性社保費緩繳9.45億元、惠及企業(yè)1.7萬家。

社會保險兜底線、惠民生的功能不斷顯現(xiàn)。福建省人社廳還加快推進社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型，大力推廣應(yīng)用社會保障“一卡通”，社會保障卡持卡4304萬人，領(lǐng)用電子社?？?513萬人，覆蓋率高于全國平均值，各類服務(wù)事項網(wǎng)上大廳應(yīng)上盡上、“一網(wǎng)通辦”“跨省通辦”“一件事、一次辦”加速推動，待遇資格領(lǐng)取實現(xiàn)“靜默認(rèn)證”，群眾辦事體驗得到進一步優(yōu)化。

堅定不移防風(fēng)險、促穩(wěn)定

福建省人社廳努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，深入實施“和諧同行”能力提升三年行動，創(chuàng)新推動新業(yè)態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益行動，各類矛盾糾紛妥善處置，勞動關(guān)系風(fēng)險防范機制不斷健全。實施“仲裁+X”調(diào)解新模式，持續(xù)推廣仲裁文書集約化送達，聯(lián)合打造“園區(qū)楓橋”工作新機制，調(diào)解仲裁效能持續(xù)強化。

深入推進國有企業(yè)薪酬制度改革，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增長14.6%，收入分配更加有序。出臺根治欠薪約談制度、全域網(wǎng)格化監(jiān)管機制等一系列具有示范性的制度機制，實施欠款欠薪“點題整治”、創(chuàng)建“無欠薪”項目部、欠薪“雷霆清零”等特色舉措，切實保障勞動者合法權(quán)益。

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